4月22日，首钢股份披露了《北京首钢股份有(yǒu)限公司2023年度可(kě)持续发展报告》，该报告从管治根基、环保示范引领、社会美好生活、使命担当四个方面系统披露了首钢股份2023年度在社会责任、环境保护和公司治理(lǐ)方面的管理(lǐ)、举措和成效。
一、夯实管治根基。一是在党建引领方面，首钢股份坚持把党的领导融入公司治理(lǐ)，围绕“三重一大”决策制度，实现党委会、董事会、经理(lǐ)办公会等权责事项清单“多(duō)单一表”。二是在公司治理(lǐ)方面，持续完善法人治理(lǐ)结构，保证“三会”规范运作，依法合规信息披露，切实保障公司和股东合法权益。2023年度，公司共召开3次股东大会，10次董事会会议、8次监事会会议。制定了《外派至参股、控股企业人员管理(lǐ)评价制度》等20项制度，修订了《独立董事制度》《董事会议事规则》《信息披露管理(lǐ)制度》等72项制度。三是在ESG管理(lǐ)方面，搭建ESG管理(lǐ)架构，加强与监管机构及利益相关方沟通，继续开展ESG实质性议题的识别，以及议题的重要性评估和筛选工作，2023年筛选出14项高度重要议题，参与ESG标准制定，《共享超低排放技术项目》入选证券日报“2023上市公司ESG创新(xīn)实践案例”；获评中國(guó)钢铁企业AAA级ESG企业。四是在诚信生态方面，秉持专业、诚信和正直的态度开展商(shāng)业合作，按照最高商(shāng)业道德标准约束业務(wù)，保障诚信经营，坚决反对任何不正当竞争、垄断和洗钱行為(wèi)，坚决抵制任何形式的腐败行為(wèi)，致力于打造“亲清”的诚信生态。五是在风险管控方面，公司建立了规范、有(yǒu)效的风险管理(lǐ)与内部控制體(tǐ)系，不断提升风险防范能(néng)力，保证公司安全稳健运行。成為(wèi)钢铁行业第一家通过合规管理(lǐ)體(tǐ)系认证的企业。六是在投资者关系管理(lǐ)方面，2023年全年信息披露及时、完整，准确率达100%。通过召开业绩说明会等形式将经营成果传递给广大投资者，保障中小(xiǎo)股东对公司生产经营的知情权。
二、发挥示范效应。一是在环境管理(lǐ)方面，首钢股份建立了完备的环保管理(lǐ)體(tǐ)系，建成有(yǒu)组织监控和无组织管控两大平台的智能(néng)环保管控體(tǐ)系；通过了ISO 14001环境管理(lǐ)體(tǐ)系认证，认证比例100%，环保培训覆盖率100%，环保设备设施同步运行率100%，污染物(wù)排放达标率100%；一般工业固废100%实现循环利用(yòng)，危险废弃物(wù)循环利用(yòng)比例达到99.25%。二是在极致能(néng)效方面，推广应用(yòng)节能(néng)技术，开展重点工序节能(néng)降耗专项行动，全方位推进能(néng)源精细化管理(lǐ)，不断提升能(néng)源管理(lǐ)智能(néng)化、数字化管控水平，加快建设智慧能(néng)源。荣获“2023年度钢铁极致能(néng)效工程能(néng)效标杆三年行动组织推进先进集體(tǐ)”荣誉称号。三是在水资源管理(lǐ)方面，规范化管理(lǐ)水源地，保障公司生产、生活供水安全。坚持对水资源合理(lǐ)开发、高效利用(yòng)、综合治理(lǐ)和科(kē)學(xué)管理(lǐ)，用(yòng)水效率达到钢铁联合企业领跑值标准。水资源循环与再利用(yòng)率保持在98.73%。四是在低碳发展方面，发布了低碳行动规划，明确低碳战略目标和实施路径，建立完备的产品生命周期评价體(tǐ)系及数据采集平台，开展EPD发布与组织碳认证工作，建立低碳冶炼流程，建成一系列屋顶分(fēn)布式光伏发電(diàn)设施。五是在绿色产品方面，公司推进研发高能(néng)效電(diàn)工钢、汽車(chē)轻量化高强钢、高强家電(diàn)用(yòng)钢、長(cháng)寿命锌铝镁家電(diàn)板等绿色低碳产品，促进汽車(chē)、家電(diàn)、建筑等下游行业协同减碳，助力其绿色升级。取向電(diàn)工钢、管線(xiàn)钢、新(xīn)能(néng)源汽車(chē)用(yòng)无取向電(diàn)工钢、汽車(chē)用(yòng)热轧高强度钢板及钢带、汽車(chē)用(yòng)冷轧高强度钢板及钢带5类产品入选工信部“绿色设计产品名单”。
三、共创美好生活。一是在员工保障方面，首钢股份严格遵循相关法律法规，制定《劳动合同管理(lǐ)制度》等管理(lǐ)办法，并持续完善人力资源管理(lǐ)制度，创造平等、包容、多(duō)元的雇佣环境，维护每一位员工的合法权益。劳动合同签订率為(wèi)100%，集體(tǐ)协议覆盖率100%；按季度召开职工需求见面会，确保职工需求100%答(dá)复；关注女性员工需求，為(wèi)每名女职工購(gòu)买女工特殊疾病保险；推进5+N心理(lǐ)关爱行动计划，不断深化职工心理(lǐ)关爱服務(wù)體(tǐ)系建设。二是在人才发展方面，致力构建完善的人才工作體(tǐ)系，做强人才资源优势支撑。深入推进“大岗位、大工种”劳动组织管理(lǐ)模式，涌现出一批复合型人才。依托项目举人、项目育人，围绕不同专业领域，设计开发并推进实施“星训营”“卓训营”培训项目，公司员工培训覆盖率100%，定期接受绩效和职业发展考核的员工為(wèi)100%。三是在健康安全方面，践行“科(kē)技助安”的发展理(lǐ)念，持续纵深推进本质化安全管理(lǐ)。2023年未发生较大及以上的生产安全事故，百万工时伤害率為(wèi)0；通过职业健康与安全體(tǐ)系和HSE管理(lǐ)體(tǐ)系认证；职业病危害因素检测率达100%；组织接害人员开展职业健康體(tǐ)检工作，體(tǐ)检率达100%。四是在质量保障方面，首钢股份建立及有(yǒu)效运行ISO 9001质量管理(lǐ)體(tǐ)系，并开展实验室管理(lǐ)體(tǐ)系认证，深化质量提升行动，年内出台了27项质量相关的企业标准。强调产品生命周期的可(kě)持续性设计，致力于為(wèi)客户提供安全、高质量的产品。五是在客户服務(wù)方面，深化智慧营销服務(wù)平台的应用(yòng)，创新(xīn)营销服務(wù)體(tǐ)系，加强客户关系管理(lǐ)，定期开展客户走访交流，持续建立以“开放共享、互联互通、共创价值”為(wèi)特征的用(yòng)户生态圈服務(wù)體(tǐ)系，实现与客户共赢。六是在供应链管理(lǐ)方面，持续优化供应商(shāng)管理(lǐ)體(tǐ)系，加强供应链ESG管理(lǐ)，践行阳光采購(gòu)，积极赋能(néng)供应商(shāng)，推动绿色供应链建设，对重点供应商(shāng)产品开展生命周期评估(LCA)。成功入选《國(guó)有(yǒu)企业采購(gòu)操作规范》新(xīn)版标准试点单位。
四、展现使命担当。一是始终以服務(wù)國(guó)家战略為(wèi)己任，以科(kē)技创新(xīn)助力大國(guó)重器。2023年，高端桥梁钢Q500qE独家供货世界首座高低矮塔公铁两用(yòng)斜拉桥和第一高桥，高强船板独家供应國(guó)产世界最大散货船。二是强化研发创新(xīn)，持续加大研发投入，推进新(xīn)产品研发，2023年，研发投入50.22亿元，研发投入占比4.41%。成立知识产权管理(lǐ)领导小(xiǎo)组，并持续完善知识产权工作體(tǐ)系和管理(lǐ)制度。2项专利获第二十四届中國(guó)专利奖优秀奖；1项专利获得第一届河北省专利奖优秀奖；1项专利先后获韩國(guó)國(guó)家专利局、日本國(guó)家专利局、美國(guó)國(guó)家专利局授权。三是加强智能(néng)制造管理(lǐ)，按照从局部到产線(xiàn)再到全局的智能(néng)制造发展路径持续推进智能(néng)制造。加快大数据模型应用(yòng)和业務(wù)知识积累迭代，逐步由人工决策向智能(néng)决策转变。2023年，获评“智能(néng)制造标杆企业”，入选2023年北京市人工智能(néng)行业赋能(néng)典型案例。四是做好社会公益事业，组织开展“十佳最美青年志(zhì)愿者”“优秀青年志(zhì)愿者”评选，持续开展“學(xué)雷锋”志(zhì)愿服務(wù)月活动。2023年，志(zhì)愿服務(wù)总时長(cháng)超过10万小(xiǎo)时。积极履行社会责任，拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。参与北京市“好书伴成長(cháng)”國(guó)语图书捐书活动，為(wèi)新(xīn)疆地區(qū)捐赠图书2000册，助力和田第一所本科(kē)院校筹建。（证券时报 燕云） |
